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常識を疑え！ 人事制度


１．人事制度の常識

2018年、ノーベル医学生理学賞を受賞した本庶佑教授が、その表彰の記者会
見で「常識を疑う」と話していました。多くの方がその記者会見をご覧になり、
「常識を疑え」という言葉、そして「教科書に書いてあることも簡単に信じず、
自分の目で見て納得すること」という発言にハッとしたのではないでしょうか。

科学者でなくても、私たちは普段の生活の中で常識と思って疑いもせずに信じ
ていることがたくさんあります。そんなとても重要なことに気づかされました。

私は40年以上、人事制度の構築・運用に取り組んできました。その中で様々な
常識と言われることを学びました。そして常にそのことを経営者に尋ね、それ
が決して正しくはないことをたくさん確認してきました。

この「人事制度をつくる」という仕事を通じて、多くの経営者が常識と考えて
いることは実は正しくないことを、研修やセミナー等で説明してきました。

「常識」と捉えてしまえば思考プロセスを省略することができますが、企業経
営にとってはそれが致命的となる場合すらあります。今回はそれを皆さんにご
紹介し、少し驚きの気持ちを持って読んでいただきながら、自身が経営者とし
てどう思うかを改めて考える機会にして頂きたいと思います。


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