【準会員】 キムラ労務管理事務所 

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【長崎県】キムラ労務管理事務所
 代表 木村淳治 先生 (きむら じゅんじ)

<プロフィール> 
生年月日  昭和10年2月19日
最終学歴  長崎大学商業短期大学部卒業

(略 歴)
地方百貨店の営業部門(23年)、人事部門(37年)に従事

(資 格)
社会保険労務士、第1種衛生管理者、販売士

(趣 味)
スポーツ観戦、旅行、読書、

生年月日  昭和10年2月19日
最終学歴  長崎大学商業短期大学部卒業
(略歴)
地方百貨店の営業部門(23年)、人事部門(37年)に従事
(資格)
社会保険労務士、第1種衛生管理者、販売士
(趣味)
スポーツ観戦、旅行、読書、

<事務所のアピール>
 社保険労務士事務所を開業し来年4月に25周年を迎えます。
人事労務管理の専門家として中小企業に軸足をおいて一貫して人事労務管理に関する課題解決に取り組み事業主に相談助言してまいりました。 
年々、顧問先が徐々に増えてきたため、事業承継を念頭において息子兄弟を事務所へ入職させ現在4人体制で業務を遂行しています。
 来年は、事務所設立25周年の記念すべき年に当り、4月には人事コンサルティング会社法人を設立して、事務所経営を第3号業務(コンサルティング)に特化し、松本先生の「ENTOENTO式人事制度」を主力業務に位置づけ、地域中小企業へ普及を図り中小企業の持続的成長に貢献できるよう積極的に活動を展開します。

<入会の動機>
インターネットの普及で、モバイル機器を活用した新しいビジネスが成長し、国をまたいで人やモノが行きかうグローバル化は身近なところで起こっています。
今後はAIやロボット、ビッグデータなどを活用した第4次産業革命が進行。テクノロジーの進化はあらゆる業界・職種に及び、企業も従業員の働き方も変えていきます。その波に乗り遅れると、生き残るのも難しくなります。

社労士は、書類を書いて役所に提出する“手続き屋さん”ではない。
ITを活用しながら、企業の人事労務をトータルに支援するコンサルティングに集中しなければとの思いがありました。
将来の大きな展望を持ちながら、今何をすべきかを考えていた矢先、「ENTOENTO式人事制度」の講座を知り受講し終了させていただいたことが、次のステッアップを目指そうと強く思い新・人事制度研究会へ入会を決意しました。
「社員が成長し、業績が向上する人事制度」を中小企業経営者に紹介したところ、顧問先の社長から「10年前に教えてもらっていたら」とか、「入社3年目の優秀な社員が今年9月に退職願を申出てきた引き留める策」を教えて欲しいとかの相談を受けました。このような中小企業主のお困りごとの解決策に成長塾のノウハウを活用することによって人事労務の問題解決に役立つことを確信した次第です。

これから積極的に新・人事制度の普及と提案を図り、制度の構築、運用に親身になって支援することによって「社員が成長し、業績が向上する人事制度」の実現に邁進いたします。このことが、私に課せられた使命と考え全力を集中して取り組む所存です。

新・人事制度研究会の先発会員の皆様にご指導のほど、よろしくお願いいたします。
2019年7月の成長塾全国大会で皆様お会いできることを楽しみにしています。


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